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文具創新乏力,關鍵是人才匱乏

作者:admin發布日期:2018-01-30 瀏覽量:0次

  文具行業憑借著強大的生產渠道、成本優勢、與海外質量水平距離在逐漸縮小,然而創新意識和品牌意識都讓文具制造商遇上發展瓶頸。而文具產品的創意乏力,關鍵是人才的匱乏。


  科技人才的匱乏與流失是影響企業技術創新能力的重要因素。文具企業要提高創新能力,就要重視企業的研發力量,文具企業要提高創新能力,就要重視企業的研發力量,關注市場的流行元素,結合消費者意見。融合多方面信息,方能創造出符合中國文具市場要求的產品。


  企業人才的匱乏一方面也可看出人才的流失現象的嚴重。科技人員一旦被挖走,企業的核心技術、商業秘密都會存在流失的可能,如果反過來與原企業進行競爭,這給企業帶來的損失是十分嚴重的,也非常不利于整個行業的發展。而造成人才流失的一個重要原因是企業缺乏有效的人才激勵機制,技術人才,特別是高級專業技術人才難引進。


  破解企業技術人才匱乏的根本就是引進人才,留住人才。為此國企要徹底轉變理念,開闊用人視野。企業應該市場為選擇重點,將有真才實學,懂技術、善管理的技術人才充實到重要崗位,讓他們英雄有用武之地。企業氛圍要積極營造鼓勵大膽嘗試、勇于創新,寬容失敗的良好環境,將企業塑造成適宜創新人才工作生活的“棲息地”。


  要將文具產業從“中國制造”到“中國品牌”,從世界工廠到中國研發,需要全面提高行業的創新能力,只有擺脫過去貼牌生產模式,才能讓文具品牌走向世界。信息來源:樂普升文具


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